Споры между работниками и работодателями составляют значительный удельный вес из общего числа споров, рассматриваемых мировыми судьями и федеральными судами. Это не удивительно, так как работник и работодатель – стороны трудового правоотношения имеют диаметрально противоположные интересы: работодатель заинтересован получить максимальную прибыль, а работник получить максимально высокую заработную плату и соответствующий трудовому законодательству соцпакет. Если вам нужен юрист в Кирове, рекомендуем обратиться к нам!
Помощь трудового юриста
При этом, несмотря на то. что трудовое законодательство довольно неплохо защищает с правовой точки зрения права и интересы наемных работников, реализовать свои трудовые права или отстоять нарушенные законные интересы без юриста по трудовым спорам в большинстве случаев бывает затруднительно. Это связано, в первую очередь со сложностью доказывания имеющих место нарушений, сбором доказательной базы, так как работодатели используют различные недобросовестные способы привлечения рабочей силы.
Наиболее характерными нарушениями работодателя по отношению к работнику являются:
дискриминация при приеме на работу по ряду критериев на усмотрение работодателя путем необоснованного отказа в трудоустройстве;
не оформление в письменной форме трудовых правоотношений;
В таких ситуациях, чтобы доказать свою правоту и выиграть дело, недостаточно ссылаться на закон, устанавливающий те или иные права – нужно еще и доказать вину работодателя, факт наличия трудовых правоотношений с ним; существо нарушения; условия незаключенного в бумажной форме трудового соглашения, а также причинную связь между нарушенными правами работника и незаконными действиями или бездействием работодателя.
Услуги юриста по трудовым спорам
Законодательство позволяет добиться восстановления и защиты трудовых прав работника разнообразными способами. Кроме того, в Конституции нашей страны прописано право на осуществление защиты своих прав любыми, прямо не запрещенными законодателем способами.
Юрист по трудовым спорам поможет:
восстановить нарушенные трудовые права работника в рамках индивидуального или коллективного трудового спора;
урегулировать вопрос в досудебном или судебном порядке путем переговоров, обращения в Рострудинспекцию, прокуратуру другие органы государственной власти;
составить в зависимости от предмета трудового спора исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа;
привлечь работодателя к установленной законом ответственности и не допустить повторной дискриминации восстановленного судом на работе работника, как это часто происходит на практике, когда работника вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию;
в суде в случае необходимости и отстоим ваши права в строгом соответствии с буквой закона;
квалифицированно обжалуем судебный акт в апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, возбудим в необходимых случаях производство ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств в случае, если решение, вынесенное по трудовому спору, является незаконным или несправедливым.
представим интересы доверителя в исполнительном производстве: составление жалоб на действия или бездействие должностных лиц службы судебных приставов, вопросы предоставления рассрочки или отсрочки исполнения судебных решений, приостановления и прекращения исполнительного производства.
