Незаконный перевод на другую работу

Немалая доля трудовых споров возникает по поводу законности или незаконности перевода трудящегося по трудовому договору на иную работу. Незаконным будет считаться перевод, если не соблюдены установленные законодательно его условия и процедурные формальности. Если вам нужен трудовой юрист в Кирове, вы можете обратиться к нам.

Что такое перевод

Прежде всего, необходимо разобраться в том, что же вообще представляет собой перевод работающего по трудовому контракту человека.

Трудовой закон под переводом понимает возможность на постоянной или временной основе изменить трудовую функцию (то есть профессию, специальность) трудящегося по трудовому договору лица, а равно возможность изменения  того цеха, отдела, группы и иного подразделения, в котором реализуется трудовая функция работающего при условии, что работодатель остается прежним либо когда работник и работодатель продолжают выполнять свои функции в другой местности.

Общим нормативным правилом является невозможность произвольного перевода трудящегося до того момента, пока он сам в добровольном порядке письменно не изъявит желания на него. Как правило, работник всего-навсего ставит свою подпись в заранее подготовленном отделом кадров бланке заявления о переводе,

Перевод на постоянной основе, допускаемый только при получении от работника письменного согласия 

В число постоянных переводов законодатель включает следующие:

– работник переводится на постоянной основе на другую работу при том же самом работодателе;

– работник переводится на работу в другой местности ввиду смены места нахождения работодателя – вместе с ним;

– работник переводится на постоянной основе и при этом происходит смена работодателя;

– работник переводится на постоянной основе, если согласно заключению медицинской комиссии ему необходима другая работа;

 – когда переведенный временно на период не более года по истечении этого периода продолжил работать и не настаивает на переводе на прежнее место.

Временный перевод, допускаемый без получения от рабочего письменного согласия 

– не превышающий месячного срока перевод рабочего, который трудоустроен по определенной специальности (квалифицированного) на неквалифицированный труд, если имеется опасность остановки работы (простой), гибели или повреждения имущественной базы работодателя ввиду чрезвычайности ситуации (например, если простой может привести к отключению электроэнергии в населенном пункте, взрыву и т.д.);

– не превышающий месячного срока перевод рабочего, ввиду чрезвычайности ситуации для выполнения работы за работника, который ввиду определенных причин временно отсутствует

  Временный перевод, допускаемый только при получении от работника письменного согласия 

 – работник переводится на период до 4 месяцев, если по медицинским показаниям ему необходима другая работа

  – работник переводится на период более 4 месяцев, если по медицинским показаниям ему необходима другая работа ввиду состояния здоровья. При этом, если работник не согласен на такой перевод, а иной подходящей работы у работодателя нет, то работник подлежит увольнению.

Оформление

Перевод должен быть документально оформлен. Порядок оформления перевода следующий.

Во-первых, такое оформление прежде всего связано с  написанным (как правило, от руки) заявлением на перевод, которое бы одновременно фиксировало его добровольное согласие.

Во-вторых, работодателем издается документ в форме  приказа о переводе, который представляется для ознакомления работнику, где последний ставит подпись об ознакомлении.

В-третьих, заключается дополнительное соглашение, вносящее корректировки в трудовом договоре.

В четвертых, соответствующая запись о переводе должна быть внесена в такой документ, как личная карточка работника.

В пятых, вносится запись о переводе в такой документ, как трудовая книжка.

 

 

Заявка успешно отправлена!
Ожидайте ответа
Данные не были переданы!
Попробуйте еще раз