О задержке зарплаты

f27556629

Работая по трудовому договору, каждый работник рассчитывает получать за нее соответствующее денежное вознаграждение,  размер которого должен быть четко прописан в трудовом договоре.

Знайте, что размер ежемесячного заработка относится к числу обязательных пунктов, подлежащих включению в трудовой договор, поэтому игнорировать  этот пункт соглашения работодателю нельзя (под угрозой быть привлеченным в рамках административной ответственности к штрафу).

Стоит отметить, что трудовое законодательство устанавливает, что работодатель в обязательном порядке выплачивает вознаграждение работнику не реже, чем два раза за месячный период.

При этом закон обязывает работодателя в письменной форме ставить в известность работника о том, из каких составляющих состоит заработок работника, о размерах иных начислений, о том, какая сумма подлежит удержанию, а также об общей сумме, которая подлежит получению работником за определенный период (как правило, за месяц работы).

При этом закон  установил ограничительные рамки для сумм, которые могут быть удержаны за каждый месяц. По общему не может быть удержано   более одной пятой заработка работника, а если удержание проводится по нескольким долгам, то не более половины.

При получении заработной платы (ее части) работник расписывается в соответствующей ведомости, подтверждая тем самым факт ее получения.

Однако по сей день сохраняется практика задержек по выплате зарплаты работодателями.

Дело по нашему мнению в несовершенстве и мягкости законодательства.

Судите сами.

К уголовной ответственности за такую задержку работодатель (руководитель организации) может быть привлечен при наличии следующих условий: следует доказать прямой умысел, а также корыстные мотивы  или мотивы, свидетельствующие, что имеется иная личная  заинтересованность; срок частичной не выплаты (не менее половины заработка) должен составлять не менее трех месяцев, а полной – не менее двух месяцев.

Любому здравомыслящему человеку, даже без  юридического образования понятно, сколько вариантов для «легальных» задержек допустимо.

К административной ответственности привлечь работодателя возможно, однако, штраф 30-50 тысяч рублей  не останавливает работодателей отказаться от нарушения, поскольку выгода от задержек зарплат, как правило, приносит во много раз большую прибыль.

Итак, что делать, если вам задерживают зарплату и переговоры с работодателем не привели к положительному результату?

Выход один – обращение с иском в суд.

Какие нюансы нужно знать?

Во-первых, это срок, в течение которого можно требовать взыскания неполученного заработка. Этот срок по закону составляет НЕ ТРИ ГОДА, КАК В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ, А ТРИ МЕСЯЦА, с того момента, когда работник стал в курсе (либо с момента, когда он должен был стать в курсе) о том, что работодатель нарушает сроки, в пределах которых  подлежит выплате  зарплата работника. При этом нужно внимательным образом вычитать текст трудового договора  и сопоставить его с нормативными предписаниями трудового законодательства касательно сроков , в пределах которых  подлежит выплате  зарплата работника.

Во-вторых, в качестве доказательств задержки, работник должен предоставить трудовой договор и заверенную работодателем и скрепленную его печатью справку о том, какая задолженность по зарплате – в каком размере и за какой период имеется у работодателя перед работником. Знайте, что работодатель (отдел бухгалтерии, бухгалтер)  обязан предоставить такую справку по первому требованию работника в пределах трехдневного срока с момента, когда работник подал соответствующее письменное заявление.

В случае, если работодатель  отказывает  или уклоняется от выдачи такого документа, его можно затребовать через суд. Для этого в исковом заявлении или отдельно от него заявляется соответствующее ходатайство.

В-третьих, стоит иметь в виду, что взыскание зарплаты может быть реализовано в рамках как искового, так и приказного производства. Оптимальный вариант разрешения спора зависит от конкретных его обстоятельств; его  Вам могут определить наши юристы, если вы обратитесь к нам за юридической консультацией.

Что можно получить с работодателя в качестве компенсации?

Законом установлена неустойка для ситуации, связанной с просрочкой работодателем выплат  вознаграждения за труд работнику. Размер ее составляет одна трехсотая от размера ставки рефинансирования, которую устанавливает Центральный Банк за каждый день просрочки. Также работник вправе потребовать компенсацию морального вреда, окончательный размер которой определяет судебный орган.

В вопросах взыскания с работодателя не полученного работником заработка могут иметься различные нюансы и тонкости. Для благоприятного исхода в суде, советуем Вам обратиться к нам за квалифицированной юридической помощью. При этом Ваши затраты на наши услуги (консультацию, составление необходимых документов и представительство в судебном органе) в случае благоприятного для Вас разрешения спора лягут на Ответчика-работодателя.

Заявка успешно отправлена!
Ожидайте ответа
Данные не были переданы!
Попробуйте еще раз